Notre formation inter-entreprises
"Prévention du stress et des risques psychosociaux"

En tant qu’encadrant·e, il est essentiel d’avoir les idées claires sur ce que sont les risques psychosociaux, de connaître leurs enjeux et leurs impacts en matière de performance. Cette formation est essentiellement basée sur de la pratique (mises en situation, études de cas, jeux…), les concepts théoriques étant majoritairement abordés dans le module e-learning. L’objectif est de vous outiller afin de pouvoir agir efficacement sur la prévention des RPS.

PROGRAMME 

E-learning

  • 4 modules de 15 minutes en moyenne qui alternent des extraits de film ou de séries, des témoignages d’expert.es, des quiz et des fiches pédagogiques.

J1 Les fondamentaux sur les RPS

  • Contexte et enjeux des RPS
  • Les principaux facteurs de risque
  • RPS et changements
  • Comment agir au quotidien

J2 Repérer et accompagner

  • Focus sur le stress
  • Détecter et accompagner un.e collaborateur·trice en difficulté
  • Focus sur l’entretien avec une personne en difficulté

J3 Retours d’expérience et approfondissement

  • Travail d’identification de situations « difficiles » rencontrée en intersession
  • Mises en situation sur des situations difficiles
  • Leviers d’action : l’identification des facteurs de protection
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formation inter caractéristiques
PARMI LES QUESTIONS ABORDEES LORS DE CETTE FORMATION
  • Que sont les RPS ? Comment peut-on définir le stress ?
  • Les changement et leurs impacts sur les RPS
  • Comment identifier un·e collègue en difficulté ?
  • Comment agir sur le bien-être de mon équipe ?
LES RESULTATS ATTENDUS
  • Définir les risques psychosociaux
  • Comprendre les différentes dimensions du stress
  • Appréhender les différentes techniques permettant de gérer le stress
  • Construire les bonnes pratiques de management
NOS POINTS FORTS
  • Un parcours e-learning pour alléger la partie théorique en présentiel
  • Des modalités pédagogiques qui permettent le questionnement et la mise en action des participant.es
  • Des échanges nombreux pour capitaliser sur les retours d’expérience
  • Le profil des formateurs.trices (psychologues du travail, psychologues clinicien.nes, sociologues…)
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